آیا میخواهید در گوگل کار کنید؟ اگر چنین است، شما تنها نیستید؛ سالانه میلیونها درخواست استخدامی از سراسر جهان به گوگل ارسال میشود. چرا که گوگل همواره در لیست برترین کارفرمایان جهان قرار دارد و به طور کلی، جزو انتخابهای اول متقاضیان استخدامی به حساب میآید. اما سوالی که مطرح میشود این است که چگونه در گوگل استخدام شویم؟
تنها متقاضیان انگشت شماری از طریق فرآیند غربالگری گوگل انتخاب و استخدام در گوگل میشوند. با این تفاسیر، نمیخواهیم ناامیدتان کنیم و شاید برایتان جالب باشد بدانید برای ورود به گوگل، چه ویژگیهایی از شما، نسبت به سایر متقاضیان، ویژهتر هستند و اساسا در مصاحبههای گوگل چه چیزی در انتظار شما است.
چگونه در گوگل استخدام شویم؟
در مقالات قبلی زیاد درباره عملکرد گوگل صحبت کردیم، حتی گفتیم گه چگونه در گوگل معروف شویم؛در این مقاله قصد داریم پیرامون استخدام در گوگل و مراحل آن صحبت کنیم. اینکه شما باید چه صلاحیتهایی داشته و چه کارهایی انجام دهید تا بتوانید در گوگل استخدام شوید.
گوگل از یک کارمند چه میخواهد
گوگل چه چیزی از متقاضیانی که استخدام میکند، میخواهد؟ برای جواب به این سوال، اطلاعات زیادی در سایت استخدام گوگل پیدا خواهید کرد. ولی در حال حاضر، گوگل “به دنبال افرادی است که میتوانند دیدگاههای جدیدی ارائه دهند و زندگی خودشان و اعضای تیم را به سمت و سوی بهتری هدایت نمایند.” در واقع بخش مهم برای اینکه بدانیم چگونه در گوگل استخدام شویم؟ همین مرحله است که باید ببینیم میتوانیم در این حد خلاق باشیم یا خیر.
چالشها و رهبری هوشمندانه
گوگل به دنبال کارکنانی است که میتوانند در خارج از یک شعاع معین، فکر کنند و راه حلهای نوآورانهای برای مشکلات مطرح نمایند. به طور خاص در مراحلی از آزمونهای گوگل، متقاضیان در شرایط چالشی قرار خواهند گرفت که باید ایدهها و راهحلهای آنی خود را در لحظه بیان کنند.
ملاک انتخاب کارمندان گوگل، صراحتا، بیان بهترین ایدهپردازی است؛ حتی اگر شما از میان 1000 نفر انتخاب شده باشید و با یک فرد دیگر در اتاق قرار گرفته باشید که آن فرد، ایده بهتری نسبت به شما داشته باشد، احتمالا شانس شما برای حضور و استخدام در گوگل، کم خواهد شد؛ البته باز هم معیار گزینش، فقط ایدهپردازی نیست و سایر ویژگیهای شما نیز میتواند تاثیر گذار باشند.
باید هوشمند باشید
گوگل کارمندانی را استخدام میکند که با پیشرفت روزافزون فناوری، هوش بالا و مهارتهای جسورانهای از خود نشان دهند. مثلا دانش و مهارت فنی برنامهنویسی با زبانهای روز دنیا را داشته باشند یا خیلی سریع دانش و مهارت خود را به روز کنند.
با این حال، گوگل، اولویت را برای متقاضیانی با «دانش و مهارتهای گسترده» در نظر میگیرد، تا افرادی با تخصصهای عمیق اما در زمینههای کاری محدود. با توجه به سرعت تغییرات در بخش فناوری، در طرح سوال ” چگونه در گوگل استخدام شویم؟ ” باید به شما بگوییم گوگل به دنبال کارمندانی است که علاقمند به یادگیری باشند و بتوانند ایدههای جدیدشان را به عمل تبدیل کنند.
آیا Googleyness را میشناسید؟
یکی دیگر از عوامل موثر در استخدام،”Googleyness” است. این همان چیزی است که یک متقاضی استخدام در گوگل، میتواند خودش را به مرز آمادگی برساند. آیا شما فرد مناسبی برای گوگل هستید؟ آیا شما با فرهنگ شرکتی گوگل سازگار هستید؟
در Googleyness میتوانید تمامی تجارب افراد از مصاحبه با گوگل، روند استخدامی گوگل و هرچیزی که به استخدامهای گوگل مربوط میشود را بخوانید. همینطور نقطه نظرات و بررسیهای مطرح شده در Glassdoor.com هم میتواند یک نقطه شروع خوب برای درک این مسئله باشد.
Glassdoor.com سایت کاریابی است که نمونههای مشابه آنرا در کشورمان هم داریم؛ منتهی با این تفاوت که در Glassdoor امکان اظهار نظر کارمندان در مورد کارفرمایانشان، میسر است.
روند استخدام گوگل
هنگامی که یک موقعیت کاری را در گوگل میبینید که با شرایط شما همخوانی دارد، اقدام به ارسال رزومه خود خواهید کرد، سپس توسط مسئول مربوطه استخدام بازبینی میشود تا میزان مرتبط بودن رزومه شما با موقعیت مورد نظر را بررسی نماید. تماس اولیه با یک مصاحبه تلفنی آغاز میشود و سپس با مصاحبه در محل، ادامه مییابد. این فرایند میتواند چند هفته طول بکشد، زیرا گوگل در استخدامهای خود بسیار وسواسی عمل میکند و از کوچکترین معیارها، به سادگی عبور نخواهد کرد.
نکاتی برای مصاحبه در گوگل
گوگل به شدت به کارمندانی با ویژگیهای منحصر بفرد علاقمند است و حتی آنها را بیش از سایر کارمندان فنی، مورد تشویق و قدردانی قرار میدهد. با دانستن این راز مهم، میتوانید ویژگیهای منحصر بفرد خودتان را از همان ابتدا، در رزومه ذکر کنید، هر آنچه که دوست دارید و ندارید و فکر میکنید گوگل با دیدن آن، شگفت زده خواهد شد را بیان کنید. فراموش نکنید که مصاحبههای شما نیز بخش مهمی از روند استخدام در گوگل است.
گوگل یک رویکرد مصاحبه رفتاری را دنبال میکند. به این معنی که شما باید آماده ارائه نمونه کارهایتان به همراه دلیل و استدلال جهت حمایت از رزومه خود را داشته باشید. مصاحبه گران شما (البته انتظار میرود که تعداد کمی از آنها را ملاقات کنید) میخواهند بدانند که چه کارهایی انجام دادهاید. پس آماده باشید.
استخدام در گوگل
برای جمع بندی این مقاله، ویژگیهای کلیدی را درباره اینکه چگونه در گوگل استخدام شویم؟ بیان کردیم که میبایست با دقت بررسی نمائید، چرا که با آگاهی از آنها، شانس خودتان را در رقابت با تعداد زیادی از متقاضیان، برای موفقیت در آزمونهای گزینش گوگل، بالا و بالاتر خواهید برد.
20 نکته کلیدی که گوگل میخواهد در متقاضیان استخدام ببیند
- مهارت شناختی
- کنجکاوی شدید
- نوآوری
- توانایی انطباق با تغییر
- تفکرات الگوریتمی
- کدنویسی روان، منظم و دقیق
- تفکرات واگرا
- مهارتهای تجزیه و تحلیل آماری
- توانایی کار روی دادههای بزرگ
- محبت و اعتبار بخشیدن به دیگران
- مهارتهای تحلیلی برای حل مشکلات
- آشنایی با زمینههای متنوع کاری
- قابلیت حل مسئله به صورت خودجوش
- کنار آمدن با مسائل مبهم
- همکاری در قالب کار گروهی
- مدیریت گروه با هدف انگیزه بخشی به دیگران
- توانایی نشان دادن مهارت در جهت برطرف کردن چالش ها و همچنان غلبه بر موانع
- توانایی رهبری تیم با تعادل برقرار کردن بین شور و شوق با دیگران و پذیرش ایدههای برتر از دیگران
- عدم واهمه از رودررویی با مشکلات
- مسئولیت پذیری و پاسخگویی در مورد پروژهها
شما نیز میتوانید با ذکر تجربیات خودتان از مصاحبههای استخدامی جهت استخدام در گوگل که داشتهاید، دوستانتان را با روند گزینش و استخدام آشنا نمائید.
منابع:
محمد مهدی طالبی 3 سال عضو همیار وردپرس
گوگل خوب است فقط این شاعیه های که مینویسید رو حذف کنید خیلی ممنون
محمد مهدی طالبی 3 سال عضو همیار وردپرس
باشه حذف میکنیم